БИЗНЕСЦЕХ
Проверьте команду
в действии
Деловые симуляции и командные игры. Показывают, как сотрудники ведут переговоры, принимают решения в стрессе и взаимодействуют между отделами в нестандартных ситуациях.
Выбрать бизнес-игру →Репертуар корпоративных бизнес-симуляций
Каждая игра длится от 3 до 6 часов и завершается структурированным фасилитационным дебрифингом с выводами для бизнеса.
«Супертанкер» 🚢
Масштабная стратегическая симуляция. Участники управляют глобальным танкерным флотом в условиях штормов, скачков цен на нефть и поломок оборудования.
- Управление рисками: оценка неочевидных угроз и создание плана Б до наступления катастрофы.
- Кросс-функциональное взаимодействие: координация действий капитанов, штаба и финансистов без потери времени.
- Финансовая дисциплина: сохранение маржинальности рейсов при форс-мажорах. Проверяет стрессоустойчивость ключевых лидеров.
«Чпокер» 🃏
Динамичная игра-тренажёр для отдела продаж и закупок. Каждый раунд моделирует реальный переговорный поединок с манипуляциями и давлением по цене.
- Защита позиций компании: умение не уступать в цене под психологическим прессингом закупщика.
- Калибровка оппонента: выявление скрытых мотивов, блефа и истинных дедлайнов другой стороны.
- Пакетные сделки: поиск неценовых уступок и формулирование решений по модели Win-Win. Разжигает спортивный азарт продавцов.
«Гостиница» 🏨
Симуляция управления отелем высшей категории в пиковый сезон. Идеальна для сервисных служб, клиентской поддержки и аккаунт-менеджеров.
- Стандарты сервиса: соблюдение цепочки заботы о клиенте от первого контакта до выезда.
- Управление претензиями: молниеносное погашение конфликтов с VIP-гостями без урона бюджету.
- Работа в смене: бесшовная передача дел и информации между подразделениями. Повышает индекс NPS на 25–40%.
«Шах и Мат» ♟️
Глубокая управленческая стратегия для директоров и руководителей филиалов. Несколько корпораций сражаются за ограниченные рынки сбыта.
- Стратегическое планирование: просчет действий соперников на 3–5 ходов вперед.
- Управление ресурсами: баланс между инвестициями в разработку, маркетинг и производственные мощности.
- Тактические союзы: заключение временных коалиций и защита от недружественных поглощений. Школа больших решений.
Какие компетенции вскрывает бизнес-игра за 4 часа
В привычной рабочей рутине сотрудники действуют на автопилоте и маскируют слабые стороны. В условиях игровой неопределенности, тайминга и азарта слетают социальные маски — и проявляется реальный потенциал команды.
Лидерство и инициатива
Диагностирует, кто способен повести за собой людей в стрессовых условиях, когда старые правила не дают результата, а действовать нужно прямо сейчас.
- Берёт ответственность: формирует план и распределяет роли вместо поиска виноватых.
- Скрытый саботаж: отмалчивается, избегает рисков или критикует решения со стороны.
Переговорная гибкость
Показывает реальные переговорные рефлексы: умеет ли сотрудник договариваться на взаимовыгодных условиях или сваливается в манипуляции и демпинг.
- Win-Win стратегии: объединяет ресурсы команд для кратного роста общей прибыли.
- Потеря маржи: отдаёт ключевые активы под давлением или ради сиюминутного спокойствия.
Стрессоустойчивость
Тестирует психоэмоциональную стойкость при резкой смене условий: срыв сделки, потеря ресурсов, дефицит времени и агрессивные ходы соперников.
- Холодный фокус: удерживает эмоциональный баланс и оперативно меняет тактику.
- Эмоциональный ступор: раздражается, спорит с ведущим или бросает попытки победить.
Стратегическое видение
Различает способность просчитывать ситуацию на 3–5 ходов вперёд и привычку суетиться ради сиюминутной выгоды в ущерб финальному результату компании.
- Инвестиционный подход: жертвует малым раундом ради финального стратегического доминирования.
- Тактическая слепота: зацикливается на микровыгоде и пропускает системный кризис.
Хотите увидеть скрытый срез сильных и слабых сторон вашей команды?
Подберем механику игры под задачи вашего бизнеса (продажи, топ-менеджмент или кросс-функциональное взаимодействие) и предоставим развернутый дебрифинг.
По итогам сессии собственник получил развернутую карту психологической зрелости ключевых фигур и аудит узких мест во внутренних коммуникациях.
